仕事情報サイトのe-求人情報。無料での掲載も可能。ご質問・お問い合わせ集(No.37)

(QA履歴-37ページ) 求人サイトトップ
ご利用に関するご質問集(No.37)

当社の仕事情報サイトについての問合せやご要望に対するご回答、ご案内メール内容です。
 (注)掲載内容は当時のQA内容であり現在の規定では対応が変わっている場合もございます。あらかじめご了承下さい。
(Q1)

トータルで3万円までなら掛けられます。3万円でどのくらいの期間求人広告を出せますか?

 求人広告のご利用代金は、1週間で5,000円(税込で5,400円)、2週間で9,000円(税込で9,720円)ですので、ご予算が3万円ということでしたら、6週間は予算内で継続してご利用可能ということになります。
 また、ネットでご案内しております通り、当社の仕事情報サイトでは無料掲載も可能で、有料掲載でないと利用できないわけではありませんので、御社のご判断でどちらでご利用されるかをご検討ください。有料掲載からいったん無料掲載へ変更、そして頃合いを見て有料掲載へ切り替え、というようなことも可能です。


(Q2)

採用するエリアは1つだけですか?複数ある場合は別契約(別記事)にしないといけませんか?

 ご質問の意味が、エリア(都道府県など)が異なる御社の拠点先(支店等)が複数あり、各拠点先で採用をしたい、ということでしたら求人契約は1つで問題ありません。つまり1契約の料金で複数の拠点先の募集が可能です。
 記事の作成の仕方としては次のいずれかでよいと思います。
 (方法1)当社の仕事情報サイトでは1契約(記事)で3職種(仕事)の募集ができます。例えば、東京本社で事務職、名古屋支店では営業職、大阪支店では技術職の方の募集をそれぞれしたい場合、職種①の欄には東京本社採用の情報を、職種②の欄は名古屋支店、職種③は大阪支店の採用情報を分けて登録する方法です。
 (方法2)上記の例で東京、名古屋、大阪の3箇所とも営業職の募集をかけるのであれば、1つの職種欄の都道府県先(複数選択可)に3都道府県を選択し、「事業所名・所在地」欄に支店名を書く、という登録です。
 他の仕事情報サイトには、エリア別に求人記事の料金を請求されたりするところもあるようですが、当社の場合は採用エリアが複数あっても契約を分ける必要はございません。


(Q3)

高齢者を事務員で採用しようと思っています。年齢の範囲を限定する書き方をしても大丈夫でしょうか。

 まずは当サイトでご案内しています「雇用における年齢制限例外事由一覧」ページ(http://www.eqjin.jp/w_company/subFrm/nenreiLimitOffRule.aspx)の説明をお読みください。このページには、「求人広告のお申込みから広告掲載までの流れ」ページの文中から進むこともできます。
 このページは、国が雇用対策法施行規則で定めている条件付き求人情報掲載可能なケースを説明しているものです。トラブル防止のため、御社がお考えの採用条件がこの規定に抵触されないかをまずご確認ください。


(Q4)

求人広告を載せると人材紹介も受けられる特典があるということでしょうか。ご案内いただきたく、お願いします。

 有料で求人広告を掲載いただきますと、掲載期間中は当サイトに匿名公開している求職者の方へコンタクトメールを出す機能をご利用できます。当社より人材紹介を行う訳ではございません。
 いずれにしましても御社の記事を見た求職者の方からの連絡を待つだけでなく、御社のほうから匿名求職者一覧から有望と思える求職者へアクションを掛けることができるので、採用チャンスは増えることになります。


連絡先
〒102-0093
東京都千代田区平河町
1-8-8
桔梗ライオンズマンション平河町201
TEL 03-6271-8877
FAX 03-5860-4801

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