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  人材募集をお考えの方へ 

(当社求人広告の特徴)

求人広告は無料で掲載できます。

  (広告料のお支払いは実際に応募者が来たときにご検討ください)

サービス内容は下記の通りです。

@まずは無料で求人情報をインターネット上に公開開始できます。

A応募が来てから広告代金支払いを判断でき、応募ゼロなら無料のまま掲載継続可能。

B職種を最大3つまで同時募集でき、職種別に異なる採用条件・所在地設定が可能

   (1職種だけでも高額の広告料がかかる他社とは違い、料金・機能面で大変有利。)
※上記を詳しくご説明しております。最初にお読みくださいページをご覧ください。

【企業の方へ】

・高い広告料を払ってようやく採用したのに、突然辞められて・・・。
 → また同額を支払う余力はありますか?
・有料で広告を出したのに応募者が一人も来なかった・・・。
 → 料金が無駄になったと感じたことはありませんか?

【求職者の方へ】

自分にマッチした求人情報をピンポイントで検索したいのに、すべての条件を複合指定できないなんて。
 → 使い勝手が良くないと嘆いたことはありませんか?

 ■ご利用中の企業専用

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求人広告をご検討の企業の方へ

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待望の求人サイトの登場。(充実のサービス内容をご用意しました)

当社サイトの大変お得な内容をまとめました。

転職サイトはこうあるべき!制度・機能で企業に満足のいくサービスをご提供します。

特徴1
求人広告の掲載は無料で行えます
(まずは無料で始めてください)
特徴2
応募者が来た後に広告料支払を検討
(1週間で税込5,400円、2週間9,720円)
特徴3
3職種まで同時募集可能
(職種別に採用条件・勤務先登録可)
特徴4
高度な職種別検索機能
(多種・複雑なピンポイント条件検索を実現)
特徴5
最後の追い込み。順位優先表示機能
(掲載期間が残り少なくなった時のヘルプ)
詳細にご説明いたします

求人広告を無料で開始できます。

(1)無料なのでご利用が容易で安心

  広告を無料でインターネット上に公開いたします。御社の求人を見てご応募の連絡が来たときに広告料金の支払いをご検討ください。。応募者へのコンタクト(応募者の方の連絡先情報入手)を希望されたときに料金支払いをお願いするシステムとなっています。
広告を出したけれど、応募者は来るだろうか?応募者が来なければ広告代は無駄になってしまう・・・。このようなご心配は不要です。

(2)無料公開できる理由の一つ。お客様ご自身で求人情報を登録。難しくありません。

  無料でご利用開始いただくためには当社側の運営コストを極力抑える必要があります。低減化の1方策として、求人広告内容の登録自体はお客様にお願いしております。
 お客様自ら登録画面で直接入力をしていただくことで、弊社からの取材や代行登録業務を無くし、無料掲載の実現を可能にしています。
 この登録画面には各所に登録文言のサンプルをご用意しておりますので、難しいことはございません。

実際に応募があったときに広告料金支払いを検討ください。

(1)実際に応募があったときに料金支払いを検討できる

無料で広告を掲載している間に、御社の求人を見た応募者より応募の連絡が入ります。
 すぐにご応募があった旨のご連絡を弊社から御社へメール連絡いたしますので、この方にコンタクトを取りたいと希望された時に所定の広告料金をお支払ください。料金ご入金後にコンタクトが可能となります。
 なお、有料期間後も引き続き無料に切り替えて掲載を継続することも可能です。無駄なく広告を継続して掲載することができます。

(2)ご利用代金もリーズナブル・・・急な求人や、繰り返し行いたい場合にもこの料金なら安心

  有料広告代金は、1週間掲載なら5,400円(税込)、2週間掲載なら9,720円(税込)となります。
有料掲載期間中は御社名や応募連絡先などを公開し、ご応募者が直接御社に連絡可能となります。もちろんご応募受付ページから応募があれば応募者の全データがそのまま御社へメール報告されます。
 代金も他のサイトと比べ、格段に低価格です。
 求人は計画的に行うだけでなく、急きょ必要となることもしばしば起こります。
 せっかく広告を出して採用を決めても応募者がドタキャンしたり、すぐに辞めてしまうなど、予期せぬ状況になり、再度求人しなければならなくなることも少なくありません。
 このように繰り返し必要となる人材採用に対し、高いコストをかけることなく広告を出すことができるのが当サイトの特徴です。

同時に3つの職種まで募集(掲載)できます。

(1)募集職種ごとに異なる採用条件(=検索条件画面指定項目)の登録が可能。つまり・・・(下をお読みください)

  3職種の募集ができるってどういうこと?他のサイトでも募集職種欄に@事務、A営業、B企画、というように箇条書きにできるし・・・、と疑問に思われるかもしれません。
 3職種まで募集可能という意味は、

 ★それぞれの職種の募集内容が完全に独立しており、求職者が検索条件に指定した項目に対し、職種別に条件適合が可能になる。

 ということです。

 例えば単に人材募集記事の中に、箇条書きで、(1)経理事務は横浜の事務センター勤務で、身分はパート・アルバイト、時給1,100円以上、社保・交通費支給、経理事務経験者希望、(2)営業職は、東京本社勤務で正社員、月給25万円以上、賞与・社保・交通費・住宅手当有、未経験者歓迎、ガッツある人歓迎、という登録をしたとします。
 この場合、求職者が検索指定画面で条件指定した場合、上記は単に記事中の文章にすぎず、検索広告として直結していないため、ヒットせず、求職者の目に留まらず埋没してしまいます。
 これに対して、当社サイトの場合、職種別に検索条件項目に直結した内容を登録できるので、例えば、経理事務で時給1000円以上、というような複合検索をすれば、上記(1)の経理の職種募集の情報がヒットし、営業で月給20万円以上で正社員、という条件指定では(2)がヒットします。求職者が得たい求人情報(職種)に対してピンポイントで御社の当該職種情報にたどり着くことができるようになります。
 すなわちこれは、

 1契約の代金で3契約の内容を掲載できる、

ということに等しいことになります。
 このことは求人企業側に最大の利点があるわけですが、求職者の方に取りましても、探したい仕事の検索を漏れなく容易にできるようになっているので非常に有用性のある情報サイトと言えます。

(2)1職種のみの料金設定のあるサイトに比べ、大幅に掲載料金(コスト)が安い。

  上記(1)のご説明からもお分かり頂ける通り、料金がこれだけ安いので、例え1職種だけの募集でも満足のいくものですが、同時に3職種に募集を行なった場合は1職種当たりの広告料は1,800円相当(1週間掲載時)となり、他の求人サイトとは比較にならないほど安価となります。しかも有料掲載期間(=応募者へのコンタクト可能期間)は1週間または2週間のいずれかを選択でき、十分な期間をご用意しております。

募集職種への検索機能が豊富で高機能。


(当サイトの検索機能の特徴)

(1)複数ある全ての条件を複合(AND)条件で括れるので、極限までの絞込み(=ピンポイン)検索が可能

(2)検索条件項目の指定だけでなく、企業が登録した自社の特徴や採用条件(資格など)のキーワード(例、"宅地建物"や"簿記"、"住み込み可"など)検索も可能。(企業・求職者双方で一致するニーズの検索)

(3)検索機能が充実しているので掲載開始日が古くなっても御社広告が埋没することなく、有効訪問数は急降下しない

(上記ご説明)

 多くの就職サイトは、職種や給与条件、路線(駅名)などの指定ができるようになっていても、それぞれが単独検索になっていたりして、路線、給与、職種、その他の制約や特徴を全て複合(AND)条件でピンポイントに対象企業・職種を絞り込むことができないようなケースが見受けられます。
 これは提供する検索機能のシステム設計・開発コスト面、サーバー負荷軽減措置などでの妥協などによるものです。
 掲載している情報量が多くなればなるほど、すべてのページを1から見る人はほとんどいません。検索条件が充実していれば、例え掲載順位が後ろでも、ピンポイントで探し当てようとする求職者は訪問してくるでしょう。
 そもそも求職者の方が就職サイトに求めるものは情報登録数、そして自分の条件に合致した企業を逃さずピンポイント検索できる検索機能です。
 それぞれの求職者の方は自分に合った仕事を探すために、自分の希望や特徴・スキルに照らし合わせて受け入れ先を探しますので、各条件がすべてAND条件(Aであり、かつBであり、かつCである、など)であることが最も望ましい検索機能です。
 シビアな絞込みによる対象先企業が見つかるということは、企業・求職者双方でベストパートナーを見つけられたことになり、採用成約率・就業定着率も格段に上がることにつながります。

最後の追い込み。順位優先表示機能(有料広告のみ)


  ご利用期間が残りわずかになった時にまだ採用すべき人材が決まっていないと、とても焦ることになります。求職者はなるべく新しい掲載の広告を見ようとする一方で、すぐに仕事を見つけたい方は採用が決まらず応募者を心待ちにしている企業を見つけようとしていることも少なからずあります。
 当サイトではこのような双方の希望に叶えるべく、掲載期間が残り2日間になった時に検索順位を優先的に上位表示するサービスをご用意しております。

 (順位優先表示設定の仕方)

   ・求人情報登録画面の「(掲載終了直前)表示順優先を希望」ボタンを押してください。

 求職者の方が一覧画面の広告一覧表示順で、「広告終了間近で採用未決定の求人広告を上位表示」の表示順を選択した時に優先的に御社の情報が上位表示されます。
 
求人広告掲載お申込画面へ進む
 

(ご利用に際し)  

  お使いのパソコンの解像度に合わせ、ズーム調整(100%を115%に変更するなど)していただくと、より快適な表示サイズでご覧いただけます。
(ブラウザのメニュー →「表示」→「拡大(縮小)」で%指定、またはブラウザ右下のステータスバー上の%表示を変更)
目安として、1024×768の解像度のモニタをご使用の場合は100%、1280の解像度のモニタなら115%が最適です。
 
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